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用好“三镜” 画准干部“政治像”

2022-04-13 | 党委宣传部 

看一名党员干部特别是领导干部的素质和能力,首先看政治上是否站得稳、靠得住。组织部门要把政治素质考察作为干部选用的一项基础性工程,牢牢把住选人用人这个源头和风向标,在干部考核中把政治标准亮出来、树起来、严起来,坚决防止政治素质考核表面化、形式化,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

用好“显微镜”,加大近距离识别了解干部力度。“不细观则不能明识。”如果知人不深、识人不准,特别是在政治素质的考核上马马虎虎走过场,往往会酿成用人不当、用人失误的后果。要坚持把功夫下在平时,建立健全日常近距离识别考核干部的工作机制,综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式,详细了解信访举报、网络舆情、群众口碑等多方面情况,从“只言片语”“弦外之音”中,了解干部的具体表现,特别是“八小时之外”表现。既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,透过现象看本质,突出考察评价干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态,以知事识人的“火眼金睛”,精心描绘干部的“政治画像”。

用好“正衣镜”,及时处置苗头性、倾向性问题。“风起于青萍之末,浪成于微澜之间。”从近几年查处的违纪违法典型案例来看,一些领导干部当“两面人”,做“两面派”,搞团团伙伙,搞“七个有之”,从根本上说就是因为不讲政治、不守规矩。要对干部政治品质、工作实绩、形象口碑等进行追溯式考核,加强正反向测评了解,将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为正向测评一级指标,细化列出反向测评具体负面情形,对结党营私、拉帮结派,“拜码头”“搭天线”,搞数字政绩、虚假政绩等情况进行重点考核,分析干部在政治纪律和政治规矩方面存在的潜在风险,让干部的政治表现和评价变得更加具体化、可视化、可量化。

用好“放大镜”,注重在一线考察识别干部。“疾风知劲草,板荡识诚臣。”重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现是干部能力素质特别是政治素质的“试金石”。要建立干部理论学习、履职尽责、抓党建工作、遵守政治纪律政治规矩等情况的集成档案,把干部在贯彻新发展理念、做好疫情防控、推动乡村振兴等重点工作中的具体表现、鲜活事例作为日常分析研判的重要依据,实行全程纪实、动态管理,不搞“一考定终身”,全方位、多角度、立体式考核干部,推动干部能上能下,让政治素质考核内容更聚焦、措施更具体、方向更明确,增强干部积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

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